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sedex/smeta認證對企業工資工時的要求
來源: | 作者:潛龍驗廠咨詢 | 發布時間: 2018-08-16 | 1645 次瀏覽 | 分享到:
sedex/smeta認證對企業工資工時的要求

Sedex/smeta認證對企業工資工時的要求

1.無論什么企業在工作日超出8小時外的時間算作加班,加班費為正常薪資的150%

2. 企業用人單位依法安排勞動者在休息日工作,優先考慮補休;不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

3. 補休必須在一個支付周期內提供.

綜合計時

年總天數    全年休息天數    法定假日天數     全年正常工作天數

    365              -104               -11                 =250

全年正常工作時間=250(天)X8(小時/天)=2,000(小時)

全年法律規定的總工作時間=2,440(小時)

綜合計時的特點: 實行綜合計時的工廠,有以下豁免:

1)七天有一天休息;


2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)


對于超出正常上班時間的每周40小時的加班,晚上加班需支付平時薪資的150%,周六或周日需支付平時薪資的200%;對于法定假日的加班,工廠必須按平時薪資的300%支付工人

企業在做驗廠時,越是細節的問題就應該特別注意,這樣才能順利通過企業驗廠。

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